Απαντήσεις σε (εύλογα) ερωτήματα συναδέλφου, εν όψει των εκλογών.

Του Θανάση Θεοφιλόπουλου,

μέλους συνδυασμού "Προοπτική για την Κοινωνιολογία".

Αφορμή σύνταξης του κειμένου αυτού είναι η ανάρτηση ενός συναδέλφου Κοινωνιολόγου την 8^η Δεκεμβρίου 2016 σε ομάδα του Facebook, σχετικά με τις επικείμενες εκλογές για το Δ.Σ. του Συλλόγου Ελλήνων Κοινωνιολόγων (18/12/2016). Παραθέτω αυτούσιο το κείμενο του συναδέλφου, διατηρώντας τη σύνταξη και την ορθογραφία του:

«Θα μου επιτρέψετε να κάνω ένα σύντομο σχολιασμό σχετικά με τις επικείμενες εκλογές του Συλλόγου.

Το κλίμα είναι τεταμένο και το επίπεδο της συζήτησης χαμηλό, τόσο χαμηλό που δεν αρμόζει σε επιστημονικό σωματείο.

Από τη μια έχουμε ένα απερχόμενο ΔΣ το οποίο ακόμα και σήμερα, 10 μέρες πριν τις εκλογές δεν έχει προβεί σε έναν επί της ουσίας απολογισμό της θητείας του παρά μόνο γενικόλογες τοποθετήσεις για θυσίες, κόπους και δυσκολίες και μπόλικη επίθεση στο άλλο ψηφοδέλτιο.

Από την άλλη, αντί να ακούσουμε προτάσεις, συγκεκριμένες τοποθετήσεις πάνω σε συγκεκριμένα ζητήματα, βλέπουμε μια ανταλλαγή χαρακτηρισμών που θυμίζει κακής ποιότητας δικομματισμό.

Ως εκ τούτου, για να μην περιστρέφομαι γύρω από την αρνητική όψη της μέχρι τώρα προεκλογικής περιόδου, θα ήθελα να θέσω από εδώ ορισμένα ζητήματα που θεωρώ σοβαρά και όποιος/α από τους/τις υποψήφιους/ες έχει τη διάθεση να απαντήσει -επί της ουσίας όμως, όχι με ευχολόγια για ενότητες κτλ.- ας το κάνει:

1. Διασφάλιση δικαιωμάτων εργαζόμενων Κοινωνιολόγων. Τι μπορούμε και τι πρέπει να κάνουμε ώστε να διασφαλιστούν τα δικαιώματά μας; Πως μπορεί ο Σύλλογος να προχωρήσει άμεσα στην απόκτηση ξεκάθαρης εργασιακής ταυτότητας του Κοινωνιολόγου; Μπορούμε και αν ναι πότε και πως να έχουμε καθηκοντολόγιο;

2. Άνεργοι Κοινωνιολόγοι: Μέτρα στήριξης των άνεργων συναδέλφων μας.

3. Οργάνωση και λειτουργία επιτροπών του Συλλόγου. Ποιες επιτροπές πιστεύετε ότι μπορούν και χρειάζεται να λειτουργήσουν εντός του Συλλόγου. Να λειτουργήσουν όμως, όχι απλά να οριστούν.

4. Εξωστρέφεια Συλλόγου. Κρίνεται απαραίτητο από όλους ότι τα μέσα που διαθέτει ο ΣΕΚ (ιστοσελίδα, λογαριασμοί, Περιοδικό) χρειάζονται ανανέωση ή δημιουργία από την αρχή;

5. Ταυτότητα Συλλόγου. Τι θέση θα πάρουμε ως Σύλλογος σε μεγάλα ζητήματα όπως η οικονομική κρίση, το προσφυγικό, η άνοδος της ξενοφοβίας και του φασισμού; Πως; Με ποιους τρόπους θα παρέμβουμε εκτός από απλές αναφορές;

6. Κινητοποίηση μελών. Κανείς δεν είναι ικανοποιημένος από τη συμμετοχή των μελών του Συλλόγου. Γιατί όμως υπάρχει αυτή η κατάσταση; Τι μπορούμε να κάνουμε για να αντιστραφεί;

7. Εκπαίδευση. Θα συνεχίσει η δουλειά που έγινε όλα τα προηγούμενα χρόνια προκειμένου να αναβαθμιστεί ο ρόλος της Κοινωνιολογίας στο σχολείο; Και αν ναι, με ποιους τρόπους και ποιους στόχους.

Θα παρακαλούσα αν μπει κάποιος/α στον κόπο να απαντήσει, να το κάνει με συγκεκριμένες προτάσεις. Προσωπικά βαρέθηκα να ακούω γενικόλογα σχόλια, κριτικές, ευχολόγια και επικλήσεις στην ενότητα.

Ευχαριστώ προκαταβολικά!».

Το κείμενο αυτό θέτει ορισμένα εύλογα ερωτήματα και είμαι σίγουρος ότι πολλοί-ες συνάδελφοι Κοινωνιολόγοι έχουν ακριβώς τα ίδια ή παρόμοια ερωτήματα. Ανταποκρινόμενος στο κάλεσμα και στην αγωνία του συναδέλφου μας, θα προσπαθήσω να απαντήσω στα ερωτήματα αλλά και στις εκτιμήσεις του, με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη συντομία και ταυτόχρονα σαφήνεια.

Αρχικά, θα ήθελα να απαντήσω στην εκτίμηση του συναδέλφου μας ότι ¨αντί να ακούσουμε προτάσεις, συγκεκριμένες τοποθετήσεις πάνω σε συγκεκριμένα ζητήματα, βλέπουμε μια ανταλλαγή χαρακτηρισμών που θυμίζει κακής ποιότητας δικομματισμό¨.

Ο ανεξάρτητος συνδυασμός μας έχει ήδη παρουσιάσει δημόσια – για πρώτη φορά στην ιστορία του Συλλόγου μας – ένα Όραμα για τον Σ.Ε.Κ. και ένα αναλυτικό Πρόγραμμα Θέσεων, με δύο βασικούς άξονες: «Προώθηση Επιστημονικών και Επαγγελματικών ζητημάτων» και «Πλήρης αναδιοργάνωση του Συλλόγου Ελλήνων Κοινωνιολόγων». Ο συνδυασμός μας δεν έχει κάποια κρυφή ατζέντα ούτε – ακόμα χειρότερα – ανύπαρκτη ατζέντα. Έχει θέσει συγκεκριμένους και υλοποιήσιμους στόχους. Οι στόχοι αυτοί δημοσιοποιήθηκαν και τέθηκαν στην κρίση όλων των συναδέλφων μας. Για την υλοποίηση των στόχων αυτών θα λογοδοτήσουμε, αν με το αποτέλεσμα των εκλογών της 18^ης Δεκεμβρίου, έχουμε την μεγάλη τιμή και ευθύνη να αναλάβουμε τη Διοίκηση του Συλλόγου μας.

Όσον αφορά την ¨ανταλλαγή χαρακτηρισμών που θυμίζει κακής ποιότητας δικομματισμό¨, θα ήθελα να επισημάνω ότι, ο ανεξάρτητος συνδυασμός μας, μέσω των παρεμβάσεων του ζήτησε και ζητά την αυστηρή εφαρμογή του Καταστατικού του Συλλόγου μας και την πλήρη διασφάλιση της εγκυρότητας της εκλογικής διαδικασίας. Με αλλά λόγια ζητήσαμε και ζητάμε την τήρηση της νομιμότητας. Τίποτε λιγότερο, τίποτε περισσότερο. Επιλέξαμε να μην απαντήσουμε στις αβάσιμες κατηγορίες και στις συνεχείς συκοφαντικές επιθέσεις, οι οποίες, όχι μόνο πλήττουν το κύρος του Συλλόγου μας και διχάζουν τα μέλη του, αλλά φανερώνουν ένα σοβαρό έλλειμμα δημοκρατικής κουλτούρας και πλουραλισμού στο Σύλλογό μας: έντονη δυσανεξία σε κάθε αρνητική κριτική, στοχοποίηση και προσπάθεια διαπόμπευσης των διαφωνούντων με συκοφαντικούς χαρακτηρισμούς και φημολογίες, καχυποψία έναντι οποιασδήποτε πρωτοβουλίας ή συνεργασίας μελών – που δεν παραβιάζει το Καταστατικό – και προσπάθεια κατάπνιξης της ως δήθεν «διασπαστικής» κίνησης.

Περνώντας στα εξειδικευμένα ερωτήματα του συναδέλφου μας, θα πρέπει να σημειωθεί αρχικά ότι, για τη συντριπτική πλειοψηφία αυτών, υπάρχουν απαντήσεις στο Πρόγραμμά μας. Ας τα δούμε πιο αναλυτικά:

Ερώτηση:

«1. Διασφάλιση δικαιωμάτων εργαζόμενων Κοινωνιολόγων. Τι μπορούμε και τι πρέπει να κάνουμε ώστε να διασφαλιστούν τα δικαιώματά μας; Πως μπορεί ο Σύλλογος να προχωρήσει άμεσα στην απόκτηση ξεκάθαρης εργασιακής ταυτότητας του Κοινωνιολόγου; Μπορούμε και αν ναι πότε και πως να έχουμε καθηκοντολόγιο;»

Απάντηση:

Όπως αναφέρεται στο Πρόγραμμά μας, στις βασικές θέσεις και προτάσεις μας περιλαμβάνονται ¨Η δημιουργία καθηκοντολογίου (αναλυτική περιγραφή θέσης) από τον Σύλλογο Ελλήνων Κοινωνιολόγων, αξιοποιώντας την ελληνική και διεθνή εμπειρία, σε συνεργασία με την ακαδημαϊκή-ερευνητική κοινότητα και κάθε άλλο κοινωνιολογικό φορέα στην Ελλάδα και το εξωτερικό¨ και ¨Η προάσπιση και διεκδίκηση επέκτασης επαγγελματικών δικαιωμάτων Κοινωνιολόγων, με βάση την ελληνική και διεθνή εμπειρία¨.

Για την υλοποίηση των παραπάνω προτάσεων μπορεί να συσταθεί ειδική ομάδα εργασίας, αποτελούμενη από μέλη του Συλλόγου μας. Η ομάδα αυτή – που λειτουργεί υπό την εποπτεία του Δ.Σ. του Σ.Ε.Κ. και επιστημονικού υπεύθυνου-ης – θα συνεργαστεί με τα τρία Πανεπιστημιακά Τμήματα Κοινωνιολογίας της χώρας μας και την Ελληνική Κοινωνιολογική Εταιρεία, με σκοπό τη σύνταξη αναλυτικού Οδηγού με πλήρη περιγραφή της θέσης μας (job description) / καθηκοντολόγιο. Ο Οδηγός αυτός, αφού συνταχθεί, θα εγκριθεί από τον κεντρικό φορέα υλοποίησης (Σ.Ε.Κ.) και θα κατατεθεί σε όλα τα (αρμόδια) Υπουργεία - και σε άλλους φορείς και υπηρεσίες του δημόσιου τομέα - με αίτημα τη διασφάλιση των επαγγελματικών μας δικαιωμάτων αλλά και την επέκταση αυτών. Επίσης, ο Οδηγός θα είναι διαθέσιμος σε ηλεκτρονική μορφή σε κάθε συνάδελφό μας.

Τέλος, όπως αναφέρεται στο Πρόγραμμά μας, μία από τις βασικές θέσεις και προτάσεις μας είναι: ¨Η διεκδίκηση της πλήρους αναβάθμισης του επιπέδου των προγραμμάτων προπτυχιακής εκπαίδευσης των Κοινωνιολόγων στην Ελλάδα, με σκοπό την ουσιαστική διασύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας με προγράμματα σπουδών που ανταποκρίνονται στη σύγχρονη αγορά εργασίας και, κατ’ επέκταση, τη σταδιακή βελτίωση των επαγγελματικών τους προοπτικών και την απορρόφηση τους (μείωση ανεργίας και ετεροαπασχόλησης): παιδαγωγική επάρκεια αποφοίτων, υποχρεωτική πτυχιακή εργασία για όλους-ες, υποχρεωτική πρακτική άσκηση για όλους-ες, περισσότερα εργαστηριακά μαθήματα, μεγαλύτερη έμφαση σε διδασκαλία μεθόδων επιστημονικής έρευνας (στατιστική ανάλυση, ποσοτικές και ποιοτικές μέθοδοι)¨. Η αναβάθμιση αυτή είναι ζωτικής σημασίας για την διασφάλιση και επέκταση των επαγγελματικών μας δικαιωμάτων.

Ερώτηση:

«2. Άνεργοι Κοινωνιολόγοι: Μέτρα στήριξης των άνεργων συναδέλφων μας».

Απάντηση:

Όπως αναφέρεται στο Πρόγραμμά μας, μια από τις βασικές θέσεις και προτάσεις μας είναι: ¨Υπηρεσίες και εκπαιδευτικά προγράμματα από μέλη του Συλλόγου ή/και σε συνεργασία με άλλα φυσικά ή/και νομικά πρόσωπα για μέλη του Συλλόγου: επιμορφωτικά σεμινάρια σε διάφορους πεδία και τομείς, προγράμματα συμβουλευτικής απασχόλησης κ.ά. Οι εκπαιδευόμενοι-ες θα λαμβάνουν σχετική Βεβαίωση Επιμόρφωσης, ενώ οι εκπαιδευτές/εκπαιδεύτριες (ή σύμβουλοι) – εφόσον το επιθυμούν - θα λαμβάνουν σχετική Βεβαίωση Προϋπηρεσίας ή/και Συστατική Επιστολή από τον Σ.Ε.Κ.¨. Επίσης, σύμφωνα με το Πρόγραμμά μας, στις βασικές θέσεις και προτάσεις μας περιλαμβάνεται: ¨Η διεκδίκηση βαθέων τομών στον χώρο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με σκοπό τη μείωση της ανεργίας και της ετεροαπασχόλησης των κοινωνιολόγων και της εξοικονόμησης δαπανών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για άλλες μείζονες ανάγκες, όπως προγράμματα υποτροφιών και στέγασης φοιτητών και αύξηση χρηματοδοτήσεων για επιστημονική έρευνα¨.

Όσον αφορά ειδικά τους/τις ανέργους-ες συναδέλφους μας, η υποστήριξη αυτών από τον Σύλλογο μας θα μπορούσε να κινηθεί πάνω στους εξής τέσσερις άξονες:

·       Ενίσχυση τυπικών προσόντων: Διοργάνωση πολύωρων προγραμμάτων επιμόρφωσης/επικαιροποίησης γνώσεων, με τη συνδρομή μελών του Συλλόγου μας (εκπαιδευτών ενηλίκων, διδακτόρων, πανεπιστημιακών καθηγητών κ.ά.), με σκοπό την αναβάθμιση των προσόντων ειδικά των ανέργων συναδέλφων μας, ώστε να βελτιώσουν σημαντικά τις πιθανότητες (επαν)ένταξης τους στην αγορά εργασίας. Η συμμετοχή στα προγράμματα θα είναι δωρεάν για όλα τα εγγεγραμμένα μέλη του Συλλόγου μας, θα χορηγούνται βεβαιώσεις επιμόρφωσης ενώ θα διατηρούνται υψηλά στάνταρ (μέγιστος αριθμός απουσιών, παροχή σημειώσεων κ.λπ.). Παράλληλα, οι εκπαιδευτές/εκπαιδεύτριες θα λαμβάνουν από τον Σύλλογό μας σχετική βεβαίωση εκπαιδευτικής εμπειρίας και συστατική επιστολή, με στόχο να την αξιοποιήσουν στη δική τους επαγγελματική πορεία.

·       Συμβουλευτική απασχόλησης: Διοργάνωση ομαδικών συνεδριών συμβουλευτικής απασχόλησης – τεχνικές αναζήτησης εργασίας, σύνταξη βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικής επιστολής, προετοιμασία για τη συνέντευξη επιλογής κ.ά. - για τα άνεργα μέλη του Συλλόγου μας, από συναδέλφους μας που εργάζονται ως σύμβουλοι απασχόλησης. Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, οι σύμβουλοι απασχόλησης θα λαμβάνουν από τον Σύλλογό μας σχετική βεβαίωση εμπειρίας στη συμβουλευτική και συστατική επιστολή, με στόχο να την αξιοποιήσουν στη δική τους επαγγελματική πορεία.

·       Ενημέρωση και προάσπιση επαγγελματικών δικαιωμάτων: Συνεχής παρακολούθηση προκηρύξεων και προσκλήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα και ενημέρωση των συναδέλφων μας, μέσω ειδικής ενότητας στην ιστοσελίδα μας, άμεση διερεύνηση καταγγελιών μελών μας για παράνομες/καταχρηστικές απολύσεις ή αποκλεισμούς από διαγωνισμούς του δημοσίου τομέα ή από προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος στον ιδιωτικό τομέα και, κυρίως, ολοκλήρωση του προαναφερθέντος Οδηγού με πλήρη περιγραφή της θέσης μας (job description) και κοινοποίησή του σε όλα τα αρμόδια Υπουργεία αλλά και σε άλλους φορείς και υπηρεσίες του δημόσιου τομέα.

·       Διεκδίκηση αναβάθμισης/βελτίωσης προπτυχιακής εκπαίδευσης κοινωνιολόγων: Διεκδικούμε – σε συνεργασία με τα Πανεπιστημιακά Τμήματα Κοινωνιολογίας – την αναβάθμιση και βελτίωση της εκπαίδευσης των μελλοντικών συναδέλφων μας, με στόχο την απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων - ήδη από το προπτυχιακό στάδιο – που να ανταποκρίνονται στην αγορά εργασίας: απόκτηση παιδαγωγικής επάρκειας, υποχρεωτική και τουλάχιστον εξάμηνης διάρκειας πρακτική άσκηση για όλους-ες, πολύ μεγαλύτερη έμφαση στην εκμάθηση εφαρμογής ποσοτικών και ποιοτικών μεθόδων κοινωνιολογικής έρευνας, σεμινάρια σχεδιασμού και υλοποίησης Έργων κ.λπ.

Ερώτηση:

«3. Οργάνωση και λειτουργία επιτροπών του Συλλόγου. Ποιες επιτροπές πιστεύετε ότι μπορούν και χρειάζεται να λειτουργήσουν εντός του Συλλόγου. Να λειτουργήσουν όμως, όχι απλά να οριστούν».

Απάντηση:

Η μόνη επιτροπή που σημειώνει (σημαντική) δραστηριότητα στον Σύλλογό μας είναι η Επιτροπή Παιδείας, ενισχύοντας έτσι τον διαδεδομένο ισχυρισμό περί μονοθεματικού χαρακτήρα του Σ.Ε.Κ. Ο χαρακτήρας αυτός επιβεβαιώνεται και από το περιεχόμενο της συντριπτικής πλειοψηφίας των εκδηλώσεων και των παρεμβάσεων του Συλλόγου μας.

Όπως αναφέρεται στο Πρόγραμμα του συνδυασμού μας, οραματιζόμαστε έναν Σύλλογο που ¨θα αφουγκράζεται τα αιτήματα και τις ανάγκες όλων ανεξαιρέτως των Κοινωνιολόγων στη χώρα μας¨. Επομένως, η λειτουργία της επιτροπής παιδείας θα συνεχιστεί, αλλά θα πρέπει να προστεθούν και άλλες επιτροπές σε όλους τους κρίσιμους τομείς όπου δραστηριοποιούνται κοινωνιολόγοι, όπως της Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας, της Εργασίας, της Πολιτικής Προστασίας/Δημόσιας Τάξης. Είναι αυτονόητο ότι επιτροπές μπορούν να συσταθούν κι έπειτα από σχετική εκδήλωση ενδιαφέροντος μελών μας και όχι μόνο όσες θα προτείνει εξ αρχής το Δ.Σ.

Οι επιτροπές αυτές δεν θα πρέπει να ασχολούνται αποκλειστικά με το δημόσιο τομέα αλλά και με τον ιδιωτικό, για παράδειγμα οι συνάδελφοι εργαζόμενοι-ες σε εταιρείες δημοσκοπήσεων, σε τμήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εταιρειών/επιχειρήσεων, σε μη κυβερνητικές οργανώσεις κ.λπ. Για καθεμιά από τις επιτροπές αυτές θα πρέπει να γίνει πρόσκληση προς όλα τα μέλη για ένταξη σε αυτήν.

Ερώτηση:

«4. Εξωστρέφεια Συλλόγου. Κρίνεται απαραίτητο από όλους ότι τα μέσα που διαθέτει ο ΣΕΚ (ιστοσελίδα, λογαριασμοί, Περιοδικό) χρειάζονται ανανέωση ή δημιουργία από την αρχή;».

Απάντηση:

Όπως αναφέρεται στο Πρόγραμμά μας, ο Συνδυασμός μας οραματίζεται έναν Σύλλογο ο οποίος – μεταξύ άλλων - ¨θα έχει εξωστρεφή χαρακτήρα και πνεύμα και θα επιδιώκει τη δικτύωση και τη συνεργασία με την ακαδημαϊκή-ερευνητική και την επαγγελματική κοινότητα στην Ελλάδα, με φορείς της κοινωνίας των πολιτών και με Ανεξάρτητες Αρχές, με κοινωφελείς οργανισμούς, με δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, πάντα με γνώμονα τη θετική προβολή και ανάδειξη της Επιστήμης μας και τη βελτίωση των επαγγελματικών προοπτικών των συναδέλφων μας¨.

Επίσης, ο Συνδυασμός μας, στο Πρόγραμμά του, προτείνει μεταξύ άλλων τη ¨Σύσταση ειδικών Τμημάτων για την πιο αποτελεσματική διοίκηση του Συλλόγου: Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων, (…) Δικτύωσης και Διεθνών Επαφών κ.ά. Τα Τμήματα αυτά θα στελεχώνονται από μέλη του Σ.Ε.Κ. – με όσα έχουν σχετική εμπειρία και χρονική διαθεσιμότητα – και θα λειτουργούν υπό την εποπτεία ενός μέλους του Δ.Σ. (ανά Τμήμα). Τα συμμετέχοντα μέλη – εφόσον το επιθυμούν - θα λαμβάνουν σχετική Βεβαίωση προϋπηρεσίας ή/και Συστατική Επιστολή από τον Σ.Ε.Κ.¨.

Ακόμα, ο Συνδυασμός μας προτείνει την ¨Δημιουργία ηλεκτρονικού περιοδικού το οποίο θα εκδίδεται σε τακτικά χρονικά διαστήματα και θα αποτελεί ένα από τα μέσα επικοινωνίας του Σ.Ε.Κ. με την κοινωνία και σημαντική πηγή αναβάθμισης του κύρους του. Δεν θα εμπεριέχει νέα μόνο για τις δράσεις και εκδηλώσεις του Σ.Ε.Κ., αλλά και κείμενα μελών του Σ.Ε.Κ. Συγκεκριμένα, τα μέλη του Σ.Ε.Κ. θα έχουν τη δυνατότητα δημοσίευσης επιστημονικών άρθρων, παρουσίασης πορισμάτων ερευνών/μελετών, βιβλιοκριτικές/βιβλιοπαρουσιάσεις έργων (και) κοινωνιολογικού ενδιαφέροντος. Τέλος, η δυνατότητα διαφημίσεων σε αυτό (για παράδειγμα, εκδοτικών οίκων, κέντρων δια βίου μάθησης κ.λπ.), μπορεί να αποτελέσει μια πρόσθετη πηγή εσόδων για τον Σύλλογο ή/και εξασφάλισης προνομίων για τα μέλη του (για παράδειγμα, ειδικές εκπτώσεις με την επίδειξη κάρτα μέλους του Συλλόγου)¨.

Τέλος, όσον αφορά ειδικά την ιστοσελίδα του Σ.Ε.Κ. και τους λογαριασμούς του στα κοινωνικά δίκτυα, πρέπει να μπει ένα οριστικό τέλος στο χάος που επικρατεί – ο Σ.Ε.Κ. έχει δύο ομάδες στο Facebook, μία Σελίδα επίσης στο Facebook, μία ιστοσελίδα, ένα ιστολόγιο, χώρια τις ομάδες των Παραρτημάτων στο Facebook! – και, κυρίως, στις απαράδεκτου ύφους (και συχνά περιεχομένου) ανακοινώσεις του. Προτείνεται η δημιουργία μίας κεντρικής, επίσημης Σελίδας στο Facebook για τις επίσημες ανακοινώσεις του Συλλόγου μας, καθώς και η δημιουργία επίσημου λογαριασμού σε άλλα κοινωνικά δίκτυα: Twitter και LinkedIn. Οι ανακοινώσεις του Σ.Ε.Κ. θα δημοσιεύονται ταυτόχρονα στους τρεις αυτούς λογαριασμούς, οι οποίοι θα συνδεθούν μεταξύ τους.  

Η αξιοποίηση των κοινωνικών δικτύων είναι κρίσιμης σημασίας για τον Σύλλογό μας – αλλά και κάθε φορέα – στη σύγχρονη εποχή, καθώς δημιουργούνται και συντηρούνται δωρεάν και προσφέρουν άμεση ενημέρωση των ενδιαφερομένων - μέσω διαφόρων ηλεκτρονικών συσκευών - και δυνατότητα αλληλεπίδρασης μαζί τους. Όσον αφορά την ιστοσελίδα, αν κριθεί ασύμφορη η συντήρησή της, θα πρέπει να αναζητηθεί καλύτερη οικονομική προσφορά, με έσχατη εναλλακτική λύση τη διατήρηση του ιστολογίου, το περιεχόμενο όμως του οποίου θα πρέπει να βελτιωθεί και θα διασυνδεθεί με τους λογαριασμούς του Σ.Ε.Κ. στα κοινωνικά δίκτυα.

Τη συντήρηση όλων των παραπάνω διαύλων επικοινωνίας, θα αναλάβουν μέλη του Συλλόγου μας – όχι απαραιτήτως του Δ.Σ. – με αντικειμενικά κριτήρια: εξοικείωση με αυτές τις τεχνολογίες, δεξιότητες επικοινωνίας στον γραπτό και στον προφορικό λόγο, χρονική διαθεσιμότητα. Για την εργασία τους αυτή, τα μέλη του Συλλόγου μας θα λαμβάνουν σχετική βεβαίωση επαγγελματικής εμπειρίας και συστατική επιστολή. Το ίδιο θα ισχύει και για κάθε άλλο μέλος που θα προσφέρει εθελοντική εργασία στον Σύλλογό μας.

Ερώτηση:

«5. Ταυτότητα Συλλόγου. Τι θέση θα πάρουμε ως Σύλλογος σε μεγάλα ζητήματα όπως η οικονομική κρίση, το προσφυγικό, η άνοδος της ξενοφοβίας και του φασισμού; Πως; Με ποιους τρόπους θα παρέμβουμε εκτός από απλές αναφορές;».

Απάντηση:

Όπως αναφέρεται στο Πρόγραμμά μας, ο Συνδυασμός μας οραματίζεται έναν Σύλλογο που ¨θα εκφέρει λόγο έγκυρο, αξιόπιστο, επιστημονικά τεκμηριωμένο για όλα τα μείζονα κοινωνικά ζητήματα και φαινόμενα και δεν θα λαϊκίζει, ούτε θα εξυπηρετεί συγκεκριμένα πολιτικά-κομματικά συμφέροντα¨.

Πως μπορεί να γίνει αυτό; Μια πιο αναλυτική πρόταση είναι η εξής:

Για κάθε μείζον κοινωνικό ζήτημα, ο Σύλλογος μας θα επιχειρηματολογεί με σοβαρότητα και θα καταθέτει ολοκληρωμένες και επιστημονικά τεκμηριωμένες προτάσεις πολιτικής στο/στα αρμόδιο-α Υπουργείο-α, αλλά και στα μέλη των αρμόδιων Ειδικών Επιτροπών της Βουλής των Ελλήνων. Οι προτάσεις αυτές θα μπορούν να προέρχονται από ειδικές ομάδες εργασίας, αποτελούμενες αποκλειστικά από μέλη του Συλλόγου μας. Στις ομάδες αυτές θα εντάσσονται μέλη του Συλλόγου μας προαιρετικά και έπειτα από ανοιχτή πρόσκληση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας προς όλα τα μέλη. Το τελικό κείμενο θα εγκρίνεται από το Δ.Σ. – κατά προτίμηση ομοφώνως - και θα κοινοποιείται αρμοδίως (βλ. παραπάνω), ενώ θα αναρτάται και στην ιστοσελίδα του Συλλόγου και σε όλους τους λογαριασμούς του στα κοινωνικά δίκτυα. Στο τελικό δημοσιευθέν κείμενο θα αναφέρονται πάντα τα ονόματα των συντακτών/συντακτριών.

Ακόμα, ο Σύλλογος μας θα διοργανώνει – ή θα συν-διοργανώνει με άλλους φορείς – ανοιχτές εκδηλώσεις (συνέδρια, ημερίδες) ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, για όλα τα μείζονα κοινωνικά ζητήματα.  Εισηγητές/εισηγήτριες δεν θα είναι πλέον μόνο μέλη του Δ.Σ. και ειδικοί-ες προσκεκλημένοι-ες. Κάθε μέλος του Συλλόγου μας, θα μπορεί να συμμετάσχει με εισήγηση – έπειτα από σχετική πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του Συλλόγου μας – κατά τα πρότυπα όλων των μεγάλων επιστημονικών φορέων/ιδρυμάτων που διοργανώνουν ανάλογου τύπου εκδηλώσεις. Πλέον, θα πρέπει να δίνεται η δυνατότητα στα μέλη του Συλλόγου μας να εκθέτουν αναλυτικά τις σκέψεις και προτάσεις τους ή/και να παρουσιάζουν - σχετικές με το εξεταζόμενο ζήτημα - προσωπικές τους έρευνες ή τμήματα αυτών.

Ακόμα, σχετικά κείμενα μελών του Συλλόγου μας θα δημοσιεύονται και σε σχετικά ειδικά αφιερώματα του ηλεκτρονικού περιοδικού του Συλλόγου μας (βλ. παραπάνω)  Τέλος, ο Σύλλογός μας μπορεί να ενημερώνει για τις επίσημες θέσεις ή/και εκδηλώσεις του - αναφορικά με μείζονα κοινωνικά ζητήματα - όλα τα ΜΜΕ, συντάσσοντας και αποστέλλοντας Δελτία Τύπου, συνοδεύοντας τα με τα σχετικά κείμενα προτάσεων.

Έτσι, το κύρος του Συλλόγου μας θα βελτιωθεί σημαντικά, καθώς θα πάψει να είναι σταθερά απών και θα εκφέρει επιστημονικά τεκμηριωμένο λόγο και θα καταθέτει ολοκληρωμένες προτάσεις πολιτικής. Θα καταστεί έτσι ένας έγκυρος, σοβαρός, αξιόπιστος συνομιλητής όλων των θεσμικών φορέων, εξέλιξη ιδιαίτερα θετική για το κύρος και τις προοπτικές της Επιστήμης και του Επαγγέλματος μας στη χώρα. Παράλληλα, θα δώσει τη δυνατότητα στα μέλη του να εκθέσουν τις απόψεις τους και να παρουσιάζουν το ερευνητικό τους έργο.

Ερώτηση:

«6. Κινητοποίηση μελών. Κανείς δεν είναι ικανοποιημένος από τη συμμετοχή των μελών του Συλλόγου. Γιατί όμως υπάρχει αυτή η κατάσταση; Τι μπορούμε να κάνουμε για να αντιστραφεί;».

Απάντηση:

Υπάρχουν πολλοί και διαφορετικοί λόγοι για την κατάσταση αυτή. Ενδεικτικά θα αναφέρω ότι μέχρι σήμερα:

·    συντηρείται σταθερά ο μονοθεματικός χαρακτήρας του Συλλόγου μας – στον οποίο αναφέρθηκα παραπάνω (βλ. Ερώτηση 3) – γεγονός που οδηγεί σε σοβαρό έλλειμμα αντιπροσώπευσης

·  καταρρακώνεται το κύρος του Συλλόγου μας, λόγω μιας ατελείωτης σειράς επικοινωνιακών «φάουλ» (για να είμαι επιεικής)

·   υπάρχει σοβαρό εσωτερικό έλλειμμα δημοκρατικού διαλόγου και πλουραλισμού (βλ. αρχή του κειμένου μου)

·       ο επίσημος λόγος του Συλλόγου έχει συχνά (αν όχι σχεδόν πάντα) έντονο ιδεολογικό στίγμα – το οποίο προφανώς πλήττει την επιστημονική εγκυρότητα του, ενώ διχάζει τα μέλη του, καθώς χάνεται ο υπερκομματικός και ενωτικός χαρακτήρας που θα πρέπει να έχει ένας επιστημονικός και εππαγγελαμιτκός Σύλλογός

·       μέλη του Συλλόγου μας που προσέφεραν ή ήθελαν να προσφέρουν στον Σύλλογό μας, ήρθαν αντιμέτωπα με καχυποψία, απαξιωτικές ή αχάριστες συμπεριφορές και, απογοητευμένα, αποστασιοποιήθηκαν

·       δεν δίνονται κίνητρα ένταξης στον Σύλλογό μας – για παράδειγμα, παροχή δυνατότητας απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, κατάρτισης, υποστηρικτικές υπηρεσίες (π.χ. συμβουλευτική απασχόλησης), δημοσίευσης επιστημονικών άρθρων/εργασιών, απόκτησης συστατικών επιστολών αλλά κυρίως, απουσία μιας ολοκληρωμένης επικοινωνιακής στρατηγικής με την οποία θα τονίζεται ότι μόνο η ένταξη στον Σύλλογο και η ενεργός συμμετοχή στις δράσεις/εκδηλώσεις αυτού μπορεί να βελτιώσει τις επαγγελματικές προοπτικές των Κοινωνιολόγων και να αναβαθμίσει το κύρος και τη θέση της Επιστήμης και του Επαγγέλματος μας στην Ελλάδα

·       είναι ελλιπής η συνεργασία με τα Πανεπιστημιακά Τμήματα Κοινωνιολογίας. Πόσοι-ες (τελειόφοιτοι-ες) φοιτητές/φοιτήτριες ενημερώνονται για την ύπαρξη και τη δραστηριότητα του Συλλόγου μας; Παροτρύνονται - και αν ναι από ποιον και με ποιον τρόπο - να εγγραφούν στον Σύλλογο μας και να συμμετέχουν ενεργά στις δράσεις/εκδηλώσεις του; Πόσες δεκάδες (αν όχι εκατοντάδες) Έλληνες-ίδες αποφοιτούν κάθε χρόνο από Πανεπιστημιακά Τμήματα Κοινωνιολογίας της Ελλάδας και του εξωτερικού και πόσοι-ες από αυτούς-ες εντάσσονται στον Σ.Ε.Κ.;

Η παραπάνω μακροχρόνια κατάσταση δεν μπορεί να αλλάξει από τη μια μέρα στην άλλη. Δεν υπάρχουν μαγικά ραβδιά. Υπάρχει σοβαρή κρίση εμπιστοσύνης προς τον Σύλλογό μας, η οποία είναι – σε μεγάλο βαθμό – απολύτως δικαιολογημένη.

Όμως, ο Συνδυασμός μας θέλει και μπορεί να δώσει θετική προοπτική σε όλους-ες τους/τις συναδέλφους μας αναδιοργανώνοντας πλήρως τον Σύλλογό μας με νέες Επιτροπές, Τμήματα και υπηρεσίες για όλα ανεξαιρέτως τα μέλη μας, παρέχοντας μια σειρά κινήτρων ένταξης και ενεργούς συμμετοχής, εφαρμόζοντας μια νέα, ολοκληρωμένη και επαγγελματικού επιπέδου επικοινωνιακή στρατηγική, δημιουργώντας και διατηρώντας ένα κλίμα αλληλοσεβασμού, εμπιστοσύνης και ανοιχτού διαλόγου, θέτοντας ένας τέλος στην εσωστρέφεια και στην αυτοαπομόνωση, δημιουργώντας συνεργασίες – και όχι τυπικές επαφές – με φορείς και υπηρεσίες. Όπως αναφέρεται στο Πρόγραμμά μας:

¨Όραμά μας είναι να δώσουμε θετική προοπτική στους συναδέλφους μας, μετατρέποντας τον Σύλλογο Ελλήνων Κοινωνιολόγων σε έναν κατεξοχήν Επιστημονικό και Επαγγελματικό Φορέα, ο οποίος:

·       θα αφουγκράζεται τα αιτήματα και τις ανάγκες όλων ανεξαιρέτως των Κοινωνιολόγων στη χώρα μας

·     θα εκφέρει λόγο έγκυρο, αξιόπιστο, επιστημονικά τεκμηριωμένο για όλα τα μείζονα κοινωνικά ζητήματα και φαινόμενα και δεν θα λαϊκίζει, ούτε θα εξυπηρετεί συγκεκριμένα πολιτικά-κομματικά συμφέροντα

·       θα ενώνει τα μέλη του και δεν θα τα διχάζει, δεν θα τα διαχωρίζει βάσει των πολιτικών-ιδεολογικών πεποιθήσεών τους, της εμπειρίας τους, της επαγγελματικής τους ιδιότητας κ.ο.κ.

·       θα κινητοποιεί τα μέλη του και θα τα εμπλέκει σε επιστημονικές δράσεις, ενέργειες και παρεμβάσεις και δεν θα αρκείται μόνο στις οικονομικές τους συνδρομές

·       θα αναγνωρίζει και θα επαινεί τις προσπάθειες των μελών του και δεν θα καπηλεύεται το έργο τους

·    θα έχει εξωστρεφή χαρακτήρα και πνεύμα και θα επιδιώκει τη δικτύωση και τη συνεργασία με την ακαδημαϊκή-ερευνητική και την επαγγελματική κοινότητα στην Ελλάδα, με φορείς της κοινωνίας των πολιτών και με Ανεξάρτητες Αρχές, με κοινωφελείς οργανισμούς, με δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, πάντα με γνώμονα τη θετική προβολή και ανάδειξη της Επιστήμης μας και τη βελτίωση των επαγγελματικών προοπτικών των συναδέλφων μας¨.

Η υλοποίηση των προτάσεων του Προγράμματός μας θα πείσει τους/τις συναδέλφους μας ότι πλέον κάτι αλλάζει στον Σύλλογό μας. Η αλλαγή αυτή δεν θα είναι απλώς μια αλλαγή προσώπων, ούτε μια επιφανειακή αλλαγή. Θα είναι μια αλλαγή ουσίας: ο τερματισμός νοοτροπιών, πρακτικών και συμπεριφορών που αποδυναμώνουν και περιθωριοποιούν τον Σύλλογο μας.

Και στο επίκεντρο των προσπαθειών μας θα είναι ο/η συνάδελφος Κοινωνιολόγος, χωρίς καμία απολύτως διάκριση.

Ερώτηση:

«7. Εκπαίδευση. Θα συνεχίσει η δουλειά που έγινε όλα τα προηγούμενα χρόνια προκειμένου να αναβαθμιστεί ο ρόλος της Κοινωνιολογίας στο σχολείο; Και αν ναι, με ποιους τρόπους και ποιους στόχους».

Απάντηση:

Όπως αναφέρθηκε και παραπάνω (Ερώτηση 3) η λειτουργία της Επιτροπής Παιδείας θα πρέπει να συνεχιστεί κανονικά και - όπως για κάθε άλλη Επιτροπή που συγκροτηθεί – θα καταβληθεί κάθε προσπάθεια βελτίωσης της αποτελεσματικότητας της. Πέρα από τα μαθήματα και τον αριθμό ωρών διδασκαλίας των συναδέλφων μας (ΠΕ 10 Κοινωνιολόγων), βασική μας μέριμνα θα πρέπει να είναι η αναβάθμιση του ρόλου του/της Κοινωνιολόγου στον χώρο της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Συγκεκριμένα, ο/η Κοινωνιολόγος στο σύγχρονο σχολικό περιβάλλον, πέρα από τη διδασκαλία, δύναται να έχει και άλλα πεδία δραστηριότητας όπως, για παράδειγμα:

·    διερεύνηση ζητημάτων όπως ο σχολικός εκφοβισμός (bullying) και τα πιθανά (κοινωνικά) αίτια αυτού

· σχεδιασμός, υλοποίηση και συμμετοχή  σε προγράμματα κατάρτισης και ευαισθητοποίησης εκπαιδευτικών όπως, για παράδειγμα, ανθρωπίνων δικαιωμάτων, διακρίσεων κ.ο.κ.

·    επαγγελματικός προσανατολισμός.

Επομένως, στόχος του Δ.Σ. οφείλει να είναι όχι μόνο η διασφάλιση διδασκαλίας μαθημάτων, αλλά η επέκταση των πεδίων δραστηριοποίησης των Κοινωνιολόγων στο σύγχρονο ελληνικό σχολείο. Για την επίτευξη του στόχου αυτού, απαιτείται η διεκδίκηση της αναβάθμισης και βελτίωσης της προπτυχιακής εκπαίδευσης των Κοινωνιολόγων,  η ολοκλήρωση του Οδηγού περιγραφής θέσης (job description) / καθηκοντολογίου και η κοινοποίηση του αρμοδίως και, φυσικά, η μόνιμη λειτουργία και έντονη δραστηριοποίηση της αρμόδιας Επιτροπής του Συλλόγου μας.

Κλείνοντας το κείμενο μου, θα επιθυμούσα να υπογραμμίσω ότι ο Συνδυασμός μας - και κάθε Συνδυασμός με πραγματικά πλουραλιστικό και αντιπροσωπευτικό χαρακτήρα και δημοκρατική κουλτούρα - όχι απλά αποδέχεται την κριτική, αλλά την αποζητά. Το Πρόγραμμα των Θέσεων μας – προϊόν συλλογικής δουλειάς των υποψηφίων μας – είναι δημοσιευμένο και στην διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου-ης συναδέλφου μας.  Κάθε άποψη, κάθε ιδέα, κάθε πρόταση, κάθε κριτική πρέπει να μπορεί να έχει πάντα χώρο να εκφραστεί. Άφοβα, ελεύθερα. Και σήμερα και την επομένη των εκλογών.

Έλα ΜΑΖΙ μας να κάνουμε ΟΛΟΙ-ΕΣ μια νέα αρχή!

Έλα ΜΑΖΙ μας να χαράξουμε ΟΛΟΙ-ΕΣ μια άλλη, ελπιδοφόρα πορεία!

Έλα ΜΑΖΙ μας για μια θετική Προοπτική για την Κοινωνιολογία!